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La formation
La formation au sein de l’Hôpital Foch est au cœur de la politique des ressources humaines avec une forte volonté que chaque individu s’épanouisse et se développe par et dans son travail tout en assurant le meilleur développement de l’établissement.
Le plan de formation 2007, représente un budget proche d’un million d ‘euros. Il est l’expression de la politique de formation de l’établissement. Il se répartit comme suit, pour l’ensemble du personnel de l’hôpital :
- 1/3 de formations « expertise métier » : douleur, hygiène, approfondissement de pathologies et meilleure prise en charge du patient…
- 1/3 de formations « transversales » : qualité, management, communication…
- 1/3 de formations « promotionnelles » : remise à niveau, préparation au concours, cursus diplômant.
Il s’articule autour de propositions de formations institutionnelles et prend en compte les projets de service ainsi que les attentes individuelles des salariés.
Quelques chiffres en 2006 :
- 1900 salariés ont été formés en 2006 pour un total de 56 000 heures
- 27 formations longues en 2006 : Aide soignante, infirmière, I.A.D.E (spécialisée en anesthésie) cadre de santé
Comment se former ?
Il existe différents cadres juridiques distincts qui régissent le dispositif de formation professionnelle dans l’établissement.
Le plan de formation évoqué ci dessus mais aussi le congé individuel de formation pour toute formation longue ou « diplômante ».
Par ailleurs, dans notre branche, la validation des acquis de l’expérience existe déjà pour les diplômes d’Aide Soignante et d’Auxiliaire de Puériculture. Il sera amené à se développer pour d’autres métiers, notamment celui d’infirmière de bloc opératoire.
Pour faire un point sur sa carrière, le bilan de compétences est largement encouragé et permet à tout moment soit de confirmer son orientation professionnelle, soit de réfléchir à l’élaboration d’un nouveau projet.
